金秋九月，砥砺新程。2025年9月11日上午，惠灵顿学院在知信楼307召开全体教职工大会。会议由执行院长秦尚海主持，全体惠灵顿学院教职工参加。会议围绕前期工作复盘总结、未来重点工作部署展开深入交流，为学院发展锚定方向、凝聚合力。

会议伊始，党总支书记周萍对学院2025级学生报到、家长见面会、开学典礼等工作进行了全面总结。她指出，迎新工作在大家共同努力下顺利完成，但仍有提升空间；要以思想引领为抓手，注重需求调研与活动优化，坚持以学生发展为中心，牢固树立精益求精的质量意识：在工作中要坚守标准，做到“事前有预案、事中有管控、事后有反馈”；继续加强队伍建设，为人才培养奠定基础；要继续加强宣传工作，凝聚更多的办学力量。

随后，周萍就下半年党建工作进行总体安排，包括要夯实党建基础，健全党组织架构与制度体系；要强化政治引领，深化理论学习与师德师风建设；要推动党建与教育教学、国际交流深度融合；要培育党建特色品牌，探索建立契合国际化办学特点的党建模式。

院长助理陈亚非指出，中外合作办学在推进过程中既面临机遇，也存在挑战，主要体现在质量标准的双重要求、教师能力的重构、教学方法的转型、文化差异的适应，以及学生在语言和学习方面面临的新情况。针对办学过程中遇到的挑战，她指出学院要推动教师成长为兼具专业深度与跨学科广度的教师；通过集体备课、联合授课和课后复盘，打造协同合作的教学共同体；坚持因材施教，帮助学生跨越语言与学习方式的障碍，支持学生的发展；积极运用多种平台和资源，形成教学合力。

学生事务办公室主任张琛在发言中指出，本学期学生工作将以坚持立德树人的根本任务，坚持以学生发展为中心的工作理念，聚焦建章立制、文化融合和精准服务三大方向，系统推进十三项重点任务，具体包括强化党团引领工作、推进队伍建设与思想教育工作、健全学业支持和心理健康服务、完善安全教育与奖助体系、注重行为习惯养成与文化融合、优化制度与日常管理等；同时，将通过职业规划指导和特色活动开展，帮助新生尽快适应大学生活，促进他们成长为具备国际视野与核心竞争力的高素质人才。

综合事务办公室主任曹晓波围绕学院发展规划与年度目标，提出行政工作的“四个关键”。一是规范化，健全制度和流程，提升运行的标准化水平；二是高效化，聚焦重点任务，加快落实进度；三是优质化，优化服务环节，减少不必要的程序，不断提升师生的获得感；四是专业化，通过培训和实践提升行政队伍的综合素养和业务能力，从而以扎实的工作推进教学质量的稳步提升和师生满意度的持续增强，为学院实现高质量发展保驾护航。

执行院长秦尚海强调，立足办学核心方向，必须以党建为引领，实现党建与办学发展的深度协同。此外，在办学实践中，要把握教育规律，继承成熟经验，同时积极争取优质资源，为学院长远发展积蓄力量；要着力推进内涵建设与制度完善，坚守师德师风；在人才培养方面，要推进“三融合”模式和学术英语建设，探索书院式、一站式的学生管理体系，促进学生交流成长，推动常态化师生互动与校际联动。学院将持续深化“走出去、请进来”的中外合作路径，随着新生的到来，学院各项工作将全面展开，在实践中持续提升育人质量和办学水平。

会议最后学校副校长、惠灵顿学院院长梁忠环提出“百年树人，拥海奔流”的办学愿景，强调惠灵顿学院作为中外合作办学新探索，要突破传统思维、走特色发展之路，以高起点谋划、高标准推进，打造高水平办学格局，培育担当时代重任的优秀人才；并以“只要思想不滑坡，方法总比困难多”寄语全院教职工，期望凝心聚力推动学院实现良好开局、扎实发展，为长远建设筑牢根基。

本次大会既是对惠灵顿学院前期工作的系统总结，也是新学期工作的动员与部署。明确各部门重要任务及协同方向，学院发展路径更加清晰。未来，惠灵顿学院将在全体教职工的共同努力下，持续提升办学质量与育人成效，走出一条内涵丰富、特色鲜明的中外合作办学之路。

初审：刘明婕    复审：曹晓波    终审：周萍